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Message from Stamford BOE re: Agreement with SEA

Stamford School District
Message from Stamford BOE re: Agreement with SEA

November 26, 2024

Dear SPS Community:  

We are pleased to announce that the Stamford Board of Education (BOE) and the Stamford Education Association (SEA) have reached an agreement on a new three-year contract for the period July 1, 2025, through June 30, 2028. The SEA represents more than 1,500 certified educators including classroom teachers, teacher specialists, teachers on special assignment, multitiered system of support specialists, social workers, school counselors, school psychologists, and speech language pathologists. The success of our district depends on these educators, and we are grateful for their dedication and commitment to our students. 

Many aspects of the 2025-2028 agreement will remain the same as the current agreement. The following are notable changes for 2025-2028 as agreed upon by the BOE and SEA: 

  1. Salaries will increase 13.99% over the course of the three-year contract. This increase is comparable to other districts that negotiated new teacher contracts this year, including New Canaan (13.97% increase) and Westport (13.97% increase). 
  2. Health care premiums will only increase 0.5%, 0.25%, and 0.25% per year, respectively, over the course of the contract. To put this in perspective, the health policy organization KFF reports that health care premiums increased 6% (single premium) and 7% (family premium) in 2024.
  3. SEA members will receive up to 10 days of paid leave immediately following the birth of a child. This is in addition to the 20 days provided to SEA members for personal illness (15 days), personal business (2 days), religious observance (1 days), and to care for a sick family member (2 days). SEA members may accrue up to 186 days of sick time to be used for long-term medical leave.
  4. Step One of the salary scale will be eliminated, increasing the starting salary for new/first year teachers by at least $1,800. 
  5. Stipends for taking on additional roles will increase 1.5% annually over the course of the contract. 
  6. The summer school hourly rate will increase 7% over the course of the contract. The summer school head teacher stipend will increase from $2,500 to $3,000. 
  7. The superintendent will have discretion to place new hires at any step on the salary scale. This will  improve the district’s ability to recruit and hire teachers for shortage areas including special education, STEM, and world language. 
  8. Unassigned time for elementary school teachers will increase to 45 minutes per day. This time can be used for a variety of tasks, such as lesson planning and grading. In 2025-26, unassigned time will be 50 minutes per day for middle school teachers and 84 minutes per day for high school teachers. 
  9. The flexible high school schedule will be implemented in 2025-26, with necessary changes to Article 16(F) regarding the number of assigned teaching periods and teacher self-directed time. The BOE reserves the right to change schedules in the future and the SEA reserves the right to negotiate over the impact of any such change. If you are interested in learning more about the flexible schedule, we encourage you to review this presentation and read the FAQ. 

SEA members voted 882 (yes) to 77 (no) to accept the terms of the agreement as outlined above. Similarly, the BOE labor committee approved the agreement by a vote of 4-0-0 at its meeting on November 19, and tonight the full BOE approved the agreement by a vote of 9-0-0. The agreement now goes before the Board of Representatives for approval.   

We would like to acknowledge and thank our fellow members of the BOE Negotiating Committee—Michael Hyman, Michael Larobina, and Versha Munshi-South—as well as the members of the SEA Negotiating Committee—John Corcoran (SEA President), Sean O'Connell (co-chair), Kate Tobin (co-chair), Sheila Bragg, Elaine Gencarelli, Nancy Mould, Caitlen Sheeran, Brittany Summa, and Steve Weintraub—for their hard work and collaboration in reaching this agreement. 

Respectfully,

Jackie Heftman, President

Andy George, Chair, Labor Committee



Asunto: Mensaje  Educación de Stamford (BOE) sobre el acuerdo con SEA

26 de noviembre de 2024

Estimada comunidad de las SPS:  

Nos complace anunciar que la Junta de Educación de Stamford (BOE) y la Asociación de Educación de Stamford (SEA) han llegado a un acuerdo sobre un nuevo contrato de tres años para el período del 1 de julio de 2025 al 30 de junio de 2028. La SEA representa a casi 1.600 educadores certificados, que incluyen profesores de aula, profesores especialistas, profesores con asignaciones especiales, especialistas en sistemas de apoyo de varios niveles, trabajadores sociales, consejeros escolares, psicólogos escolares y patólogos del habla y el lenguaje. El éxito de nuestro distrito depende de estos educadores, y estamos agradecidos por su dedicación y compromiso con nuestros estudiantes. 

Muchos aspectos del acuerdo 2025-2028 seguirán siendo los mismos que los del acuerdo actual. A continuación, se indican los cambios notables para el periodo 2025-2028 acordados por la BOE y la SEA: 

  1. Los salarios aumentarán un 13,99% a lo largo de los tres años del contrato. Este aumento es comparable a otros distritos que negociaron nuevos contratos de profesores este año, incluyendo a New Canaan (aumento del 13,97%) y Westport (aumento del 13,97%). 
  2. Las primas de seguro médico solo aumentarán 0,5%, 0,25% y 0,25% al año, respectivamente, durante la vigencia del contrato. Para poner esto en perspectiva, la organización KFF de políticas de salud informa que las primas de seguro médico aumentaron un 6% (prima única) y un 7% (prima familiar) en 2024.
  3. Los miembros de la SEA recibirán hasta 10 días de permiso remunerado inmediatamente después del nacimiento de un hijo. Esto se añade a los 20 días que se conceden a los miembros de la SEA con motivo de enfermedad personal (15 días), motivos personales (2 días), celebración religiosa (1 día) y para cuidar a un familiar enfermo (2 días). Los miembros de la SEA pueden acumular hasta 186 días de baja por enfermedad para utilizarlos en bajas médicas de larga duración.
  4. Se eliminará el primer escalón de la escala salarial, lo que aumentará el salario inicial de los profesores nuevos/de primer año en al menos 1.800 dólares.
  5. Los estipendios por asumir funciones adicionales aumentarán un 1,5% anual a lo largo del contrato. 
  6. La remuneración por hora de la escuela de verano aumentará un 7% a lo largo del contrato. El estipendio del jefe de profesores de la escuela de verano aumentará de 2.500 a 3.000 dólares. 
  7. La Superintendente tendrá la facultad discrecional de colocar a nuevos contratados en cualquier escalón de la escala salarial. Esto mejorará la capacidad del distrito para reclutar y contratar a profesores para las áreas de escasez, incluyendo la educación especial, STEM, y lenguas extranjeras. 
  8. El tiempo no asignado a los profesores de primaria aumentará a 45 minutos diarios. Este tiempo puede utilizarse para diversas tareas, como la planificación de clases y trabajo de calificación. En 2025-26, el tiempo no asignado será de 50 minutos para los profesores de escuela intermedia y de 84 minutos para los profesores de escuela secundaria. 
  9. El horario flexible de la escuela secundaria se implementará en 2025-26, con los cambios necesarios en el Artículo 16(F) en relación con el número de períodos de enseñanza asignados y el tiempo autónomo del profesor. La BOE se reserva el derecho de cambiar los horarios en el futuro y la SEA se reserva el derecho de negociar sobre el impacto de cualquier cambio. Si usted está interesado en conocer más sobre el horario flexible, le recomendamos revisar esta presentación y leer las preguntas frecuentes. 

Los miembros de la SEA votaron 882 (sí) contra 77 (no) para aceptar los términos del acuerdo tal y como se ha descrito anteriormente. Del mismo modo, el comité laboral de la BOE aprobó el acuerdo por un voto de 4-0-0 en su reunión del 19 de noviembre, y esta noche el pleno de la BOE aprobó el acuerdo por un voto de 9-0-0.  El acuerdo se someterá ahora a la aprobación de la Junta de Representantes. 

Nos gustaría expresar nuestro reconocimiento y agradecimiento a nuestros colegas del comité de negociación de la BOE -Michael Hyman, Michael Larobina y Versha Munshi-South-, así como a los miembros del comité de negociación de la SEA -John Corcoran (Presidente de la SEA), Sean O'Connell (copresidente), Kate Tobin (copresidenta), Sheila Bragg, Elaine Gencarelli, Nancy Mould, Caitlen Sheeran, Brittany Summa y Steve Weintraub- por su arduo trabajo y colaboración para alcanzar este acuerdo. 

Respetuosamente,

Jackie Heftman, Presidenta

Andy George, Presidente del Comité Laboral